퇴직금 연금의무화 제도 알아보기 퇴직금 연금의무화, 이 얘기 들으면 깜짝 놀라실 수도 있어요.퇴직금이 예전처럼 “퇴사하면 한 번에 목돈” 이런 방식에서 점점 멀어지고 있거든요.요즘 흐름이 뭐냐면 퇴직금을 연금처럼 적립해서 주도록 제도를 바꾸자 이겁니다.퇴직금 연금의무화기존에는 회사가 돈 모아놨다가 근로자 퇴직하면 한 번에 주는 구조였잖아요.그런데 이제는 “회사야, 퇴직금 미루지 말고 매년 조금씩 따박따박 적립해라. 근로자는 그걸 나중에 연금처럼 받을 수 있게 하고” 이런 방향으로 제도를 바꾸려는 움직임이 생겼음.요약하자면 퇴직금을 ‘나중에 한 방’이 아니라 ‘꾸준히 쌓는 방식’으로 바꾸려는 흐름임.왜 그러냐면– 목돈으로 줄 때 회사가 부담 큼– 체불 위험 큼– 근로자는 퇴직 직후 돈 한 번에 쓰고 남은 노후 부족해짐– 경제 전체로 보면.. 퇴직연금 수령방법 알아보기 퇴직연금 수령방법, 퇴직금은 딱 한목에 목돈을 받는 거고 연금도 물로 일시금 선택이 있기는 하지만, 연금이라는 선택지가 더 있고~ 퇴직연금 유형에 따라 받는 금액도 조금씩 달라져요 이걸 어떻게 수령하는지 지금 바로 알려드릴게요!퇴직연금 수령방법퇴직연금 받는 방식은 기본적으로 일시금과 연금형 두 갈래로 나뉨.이 두 가지가 전체 그림의 뼈대라고 보면 됨.일시금은 말 그대로 한 번에 받는 방식.연금형은 나눠서 받는 방식.어떤 게 유리한지는 본인의 재정 상황, 나이, 앞으로 계획 따라 달라짐. 일시금 방식일시금은 퇴사하고 나서 “나 지금 당장 큰돈 필요하다” 싶은 분들이 많이 선택함.한 번에 목돈 들어오니까– 빌린 갚기– 전세 보증금 마련– 사업 시작– 갑자기 생긴 큰 지출 해결이런 상황에 쓰기 좋음.다만 일.. 퇴직금 미지급시 처벌 방법 알아보기 퇴직금 미지급시 처벌, 퇴직금이라는 게 “그냥 돈 안 줬다” 수준이 아니고요. 회사가 이걸 미루거나 안 주기 시작하면 법적으로 진짜 크게 문제돼요.퇴직금 미지급시 처벌퇴직금 안 주면 회사는 근로자퇴직급여보장법 위반이에요.법에서 정한 의무를 지키지 않은 거라서 민사문제 넘어 형사문제까지 갑니다.근로자퇴직급여보장법 제44조에는 이렇게 적혀 있어요. “퇴직금을 지급하지 않은 자는 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처한다.”이 조항이 바로 회사 대표, 관리자 모두 울리는 부분이에요.즉, 퇴직금 미지급은 선택사항이 아니라 범죄라는 거죠.근로기준법에서도 금품정산 의무를 강조하고 있어서퇴직금 체불이 다른 임금체불과 묶이면 처벌 강도 더 커짐.어떤 경우에 처벌 성립하나요퇴직금을 미지급했다고 다 처벌되는 건 .. 퇴직금 수령방법 자세히 알아보기 퇴직금 수령방법, 퇴직금 받는 방식 생각보다 다양하고 복잡하죠? 막상 퇴사 앞두면 “이걸 어떻게 받아야 유리하지?” 고민 엄청 나요.퇴직금 수령방법퇴직금을 어떻게 받을지는 딱 두 가지로 갈려요.일시금으로 받기, 혹은 퇴직연금(IRP) 계좌로 옮겨서 받기.둘 다 장점·단점 분명하고, 상황에 따라 유리한 선택이 달라져요. 일시금은 바로 현금 확보 가능한 방식이고,IRP는 세금 절약이나 장기 자산관리 목적에 적합함.근로자는 둘 중 원하는 방식 선택 가능함.일시금 수령 방식퇴직하고 “빠르게 현금 필요해요” 하시면 보통 이 방식으로 많이 선택하세요.회사가 퇴직금을 계산해서 근로자 계좌로 바로 보내주는 구조예요.기본적으로 회사는 퇴직일 기준 14일 안에 지급해야 해서, 타이밍은 빠르다는 장점 있어요. 일시금 받.. 퇴직금 지급기한 제대로 알아야 억울함 없음 퇴직금 지급기한, 회사들은 종종 “곧 드릴게요~ 기다려주세요~” 이런 말 하는데, 법은 그런 말 잘 안 믿어요.정해진 기한 딱 있음. 퇴직금 지급기한을 자세히 알려드릴게요!퇴직금 지급기한퇴직금 지급기한은 법으로 딱 정해져 있음.근로자가 퇴직한 날 기준으로 14일 이내 지급하는 게 원칙이에요.이 14일 규칙이 모든 퇴직금 이야기의 중심.회사 사정 바쁘든, 회계팀 없든, 사장이 해외 가 있든 간에 기본은 14일이에요.이건 선택이 아니라 의무예요. 14일 계산 방식여기서 진짜 많이 헷갈려요.“아 그럼 퇴사일 포함이에요, 제외에요?”이런 질문이 현장에서 하루에도 몇 번씩 나와요.정확한 법적 해석은 이래요.퇴직 사유가 발생한 날부터 14일째 되는 날의 종료 시점(자정)까지가 지급기한임. 즉,퇴사일 + 14일 =.. 일용직 퇴직금 지급규정 제대로 확인하기 일용직 퇴직금 지급규정, “일용직은 퇴직금 없다” 이런 말 너무 많이 들리죠? 근데 알고 보면 있을 수도 있고, 없을 수도 있고, 조건 따라 완전 달라지는 구조예요.일용직 퇴직금 지급규정일용직이라고 퇴직금 자체가 없는 게 아니에요.법에서는 “근로형태가 무엇이냐”보다 실제로 어떻게 일했느냐가 더 중요함.딱 두 가지 조건이 충족되면 일용직도 당당하게 퇴직금 대상이 돼요. 조건 1: 계속근로기간 1년여기서 “계속근로기간”이라는 말이 포인트임.일용직은 하루 단위 계약이라서 끊어져 보이지만, 실제론 하루하루 끊어져도 계속 일한 것처럼 인정될 때가 많아요.특히 동일 사업주 아래서 일정하게 근무했다면 “계속근로 인정”될 가능성 아주 높음.근로관계가 이어졌다고 판단되는 기준 예시같은 현장, 같은 사장 밑에서 일 계속 .. 이전 1 ··· 13 14 15 16 17 18 19 ··· 43 다음
