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혹시 65세 넘었다고 실업급여 못 받을까 봐 고민 중이신가요?
많은 분들이 나이 때문에 당연히 안 될 거라고 지레 포기하고 계시더라고요.
저희 삼촌도 얼마 전에 오래 다니던 회사에서 정년퇴직을 하시고 만 65세가 넘으셨는데요.
평생 열심히 일만 하셨는데 막상 퇴직하고 나니까 당장 생활비도 걱정되고
실업급여라도 좀 받아볼까 싶어서 알아보다가 완전 멘붕이 오셨더라고요.
주변에서 65세 넘으면 실업급여 안 나온다는 잘못된 소문만 들으시고는 아예 신청할 엄두도 안 내고 계셨던 거죠.
하지만 제가 직접 제대로 알아보고 알려드렸더니 무사히 실업급여를 받아가셨답니다.
65세 이상 실업급여의 기준
많은 분들이 65세가 지나면 실업급여는 아예 남의 나라 이야기인 줄 알고 계시는데요.
결론부터 말씀드리면 절대로 그렇지 않답니다.
가장 중요한 핵심은 바로 내가 그 회사에 언제 들어갔느냐예요.
만 65세 이전부터 계속해서 고용보.험에 가입되어 있던 상태라면 65세가 넘어서 퇴사하더라도 실업급여를 당당하게 받으실 수 있어요.
반대로 만 65세 이후에 처음으로 새로 취업해서 고용보.험에 가입한 경우라면 아쉽게도 실업급여 대상에서 제외된답니다.
★ 이것만은 꼭 기억하세요 ★
만 65세 전부터 계속 일하던 직장에서 65세가 넘어 퇴사한 거라면 실업급여 신청이 가능해요. 핵심은 65세 이전에 고용보.험에 가입되어 있었는지 여부랍니다.
실업급여를 받기 위한 필수 자격 조건
그렇다면 나이 기준 말고 다른 조건들은 어떤 것들이 있는지 궁금하시죠.
실업급여를 받으려면 나이 조건 외에도 몇 가지 기본 요건을 반드시 충족하셔야 해요.
제가 보기 쉽게 딱 정리해 드릴게요.
✅ 퇴직 전 18개월 동안 피보.험 단위기간이 도합 180일 이상일 것
✅ 권고사직이나 정년퇴직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 퇴직했을 것
✅ 일할 능력과 의사가 있고 적극적으로 재취업 활동을 할 것
여기서 정말 중요한 게 바로 퇴직 사유예요.
본인이 그냥 힘들고 쉬고 싶어서 제 발로 나온 자발적 퇴사라면 원칙적으로 받기가 어렵거든요.
하지만 정년퇴직이나 회사 사정으로 인한 권고사직, 계약기간 만료 같은 경우라면 아주 당당하게 신청하실 수 있답니다.
신청 기간 놓치면 땡! 주의해야 할 점
자, 이제 조건도 맞고 나도 받을 수 있겠다 싶으시죠.
실업급여는 퇴직하고 나서 천천히 신청해야지 하고 미루시면 절대로 안 돼요.
퇴직한 다음 날부터 딱 1년까지만 신청할 수 있거든요.
특히 실업급여 지급 기간이 나이와 고용보.험 가입 기간에 따라 보통 120일에서 240일 정도 되는데요.
퇴직 후 1년이 지나버리면 남은 지급 기간이 있더라도 돈이 더 이상 안 나와요.
그래서 퇴직하자마자 바로 고용센터로 달려가시는 게 무조건 유리하답니다.
신청 기간이 얼마 안 남았을 수도 있으니 지금 바로 서두르셔야 해요.
더 이상 고민만 하지 마시고 내가 받을 수 있는 권리를 꼭 챙기셨으면 좋겠어요.
지금 당장 내가 받을 수 있는 금액이랑 정확한 조건이 맞는지 고용24 홈페이지나 가까운 고용센터에서 확인해보시는 걸 추천드려요.
